В некоторых международных реалиях, заметных или нет, уже можно получать хотя бы часть зарплаты в стейблкоинах. Это решение не всем по душе, но оно довольно популярно в цифровом контексте или в тех отраслях, где много фрилансеров.
Итальянское законодательство не запрещает этот способ и позволяет получать зарплату в такой форме, но управление налогами и социальным страхованием остается довольно сложным.
Зарплата в stablecoin - не провокация, а конкретная возможность
Идея о том, что зарплата может поступать в виде stablecoin, а не банковским переводом, - это не просто провокация криптофорума или надежда энтузиастов. Тема вполне конкретная, настолько, что за рубежом она уже стала предметом обсуждения юристов. Несколько компаний, особенно в Азии и США, уже начали выплачивать вознаграждение своим сотрудникам или сотрудницам таким образом.
Согласно Обзору компенсаций в блокчейне 2024, проведенному инвестиционной компанией Pantera Capital и опубликованному летом прошлого года,
доля профессионалов, получающих хотя бы часть зарплаты в криптовалютах, выросла с 3% в 2023 году, когда это были лишь несколько первопроходцев, до 9,6% в 2024 году.
Самые распространенные цифровые валюты включают UsdC - стейблкоин, привязанный к доллару США и призванный поддерживать как можно более стабильную стоимость.
Некоторые платформы, такие как Bitwage, уже давно позволяют фрилансерам и международным командам получать вознаграждение в стейблкоинах, предлагая тем, кто получил зарплату, возможность сразу конвертировать их в евро или доллары, если они не хотят держать их в своем кошельке. Эта практика хорошо прижилась в цифровых и международных контекстах, но в меньшей степени - в компаниях с более традиционной иерархией. Однако, несмотря на то, что это явление ограничено определенными сегментами, оно поднимает некоторые актуальные вопросы и для итальянского рынка.
Может ли цифровая валюта войти в сферу труда? Гражданский кодекс этого не запрещает
Гражданский кодекс не запрещает возможность договориться о другой форме оплаты, кроме законного платежного средства.
Такой ответ дал юрист по трудовым спорам Лука Де Менеч, партнер Dentons Milano, корреспонденту Corriere, который попросил его высказать свое мнение по этому вопросу.
Статьи 1277 и 1278 позволяют сторонам отступать от оплаты в официальной валюте без каких-либо проблем, если согласие работника явно выражено. Таким образом, оплата в stablecoin технически допустима. Но почему компания должна это делать?
Преимущества зарплаты в stablecoin...
Транзакции в stablecoin осуществляются быстро, можно сказать, мгновенно, и на них не влияют банковские часы или праздники. Комиссии при международных платежах могут быть значительно снижены, к радости компаний, работающих с персоналом в нескольких странах, а интеграция с системами на основе умных контрактов обеспечивает гибкость, которую не дает традиционная валюта. Автоматические бонусы; выплаты по расписанию; мгновенное распределение между несколькими кошельками; упрощение административных процессов... Получение зарплаты таким образом обеспечивает значительную гибкость.
Учитывая эти возможности, интерес к начислению зарплаты в цифровой валюте остается высоким.
... и недостатки
С другой стороны, у этой модели есть и слабые стороны. Первый из них - нормативный. Налоговые правила и правила отчислений Италии совсем не рассчитаны на вознаграждение в цифровых активах. Чтобы не допустить ошибок, за которые может наказать налоговая служба, необходимы осмотрительность, толкование и компетентные посредники, а они есть далеко не у каждого работника.
Кроме того, техническое управление далеко не тривиально. Кошельки, закрытые ключи и процедуры хранения накладывают высокие стандарты безопасности. Некоторые компании могут не захотеть иметь дело с этими элементами, считая их дорогими и сложными инвестициями. Сами работники, со своей стороны, также могут недостаточно хорошо разбираться в этом инструменте и раздражаться из-за необходимости завершать конвертацию в евро или другую валюту после получения заработной платы.
