Увольнения на Indeed и Glassdoor: HR на переменах

В июле 2025 года стало известно, что крупная японская группа Recruit Holdings, владелец онлайн-платформ для поиска работы Indeed и Glassdoor, инициировала новую волну масштабных сокращений. Это решение затронет около 1300 сотрудников, или около 6 процентов от общего числа работников отдела кадров компании.

Увольнения в основном пройдут в Соединенных Штатах, где сосредоточены ключевые подразделения обоих брендов, но затронут и другие страны. В частности, будут затронуты технические команды, отделы разработки продуктов, а также отделы кадров и устойчивого развития.

Причины увольнений и новая стратегическая ориентация

Согласно официальным заявлениям руководства, основная цель реструктуризации - унификация структур Indeed и Glassdoor для повышения эффективности и сокращения дублирующих функций. Это позволит ускорить внедрение новых решений, пересмотреть модель управления и перестроить бизнес на более компактный и гибкий лад.

Представители компании подчеркивают, что происходящие изменения - это не просто ответ на внешние вызовы, а часть долгосрочной стратегии. Основной упор делается на увеличение скорости выпуска цифровых продуктов, снижение внутренних затрат и перестройку организации труда.

Изменения в руководстве

Помимо изменений среди рядовых сотрудников, произошли изменения и в верхах. Управляющий директор Glassdoor покинет компанию, поскольку бренд будет де-факто интегрирован в структуру Indeed. Глава отдела устойчивого развития также покинет свой пост, его заменит новый топ-менеджер из головного офиса.

Слияние двух основных рекрутинговых сервисов под единым руководством позволит компании консолидировать ресурсы и сократить операционные расходы, что крайне важно в условиях растущей конкуренции со стороны более автоматизированных и специализированных рекрутинговых платформ.

Контекст и последствия

Это уже третья крупная волна увольнений в Recruit за последние два года. Уже в 2023 и 2024 годах компания сократила более 3 000 сотрудников. Руководство объяснило эти решения адаптацией к новым рыночным условиям и желанием внедрить более устойчивую бизнес-модель.

Новость вызвала неоднозначную реакцию в компании. Многие сотрудники выразили свое разочарование в социальных сетях, отметив, что им пришлось покинуть команду, несмотря на их достижения и участие в крупных проектах. Некоторые заявили, что обеспокоены скоростью смены приоритетов даже в компаниях, которые до сих пор считались одними из самых стабильных работодателей.

Общеотраслевой сигнал

Для индустрии рекрутинга эти события представляют собой тревожный, но последовательный сигнал: мир работы быстро меняется, и компании вынуждены выбирать между традиционными моделями и более технологичными и гибкими подходами. Однако за количеством отчетов и презентаций скрываются люди, которым предстоит профессиональная перестройка в постоянно меняющихся условиях.

Indeed и Glassdoor были символами цифровой революции в мире труда. Теперь они переживают трансформацию - возможно, одну из самых значительных в своей истории.